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-适用方向: 对企业人员各个方面特征的详细把握 -常模人群: 约2000名企业中高层管理人员 -测评题数: 137题 -测评时间: 15分钟 -测评价格: ¥80元 |
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一、测验的编制背景和理论基础 北森测评研究院从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发,结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识,综合考虑人格特质与工作绩效的关系,独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性测评工具--《智维通用人才选拔系统》。 智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一,也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。 本测验主要针对企业人员。本测验共有137道题目,测试时间在15分钟左右,涉及12个与工作相关的评价要素,这些评价要素涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。 二、测验的报告介绍 ·基本分析报告 ·岗位匹配报告
专业性和准确性较高 测评内容全面,有针对性 实用性强,可灵活组合 匹配功能的设计
评价维度:进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性 招聘,选拔,岗位安置,后备干部选拔,匹配,团队建设,岗位胜任力 |