2.展现自己的潜能 永远使你的工作业绩保持"一流",关键时刻替公司"两肋插刀",让周围的人和上司认识你的潜能,而且确认你在某些方面是无可替代的,也让老板信得过。 

    3.把自己推到幕前 学会在各种场合让各级上司了解你,尤其多在顶头上司面前"曝光",让大家都记住你;适时、恰当地把自己的业绩摆到"桌面"上,勾画未来的发展,顺便把上司想说而没说的话讲出来;在公众和顶头上司面前多制造一些有影响的事件,这是事业上突飞猛进的一个重要策略一一这能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。 

    4.应从细节做起 没有一个上司喜欢下属踩着铃声踏进办公室,手里抓着没来得及吃的早点;或者把文案页码前后颠倒等，时刻检点自己,从点滴做起,为自己树立稳重、严谨的形象。   

    5.当断则断 不是所有的事情都遵循"早请示、晚汇报"的原则,对一些小问题不妨自作主张,但记着把结果汇报给上司。如果事无巨细都向领导请示,领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心,提升将与你  擦肩而过。 

    6.掌握好你与新职位的距离 对上司来说,下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。所以,申请提升的最佳时机是:你的条件距离新职位的要求低20%未达标。未来的职位对你有足够的新鲜感和吸引力,你能较长时间  地保持冲劲和兴趣,高涨的工作热情是上司梦寐以求的。     

    7.证明自己的附加价值 要有升职本钱,就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的,是能为公司赚钱或省钱,把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真,总之是你参与的都留一份存档,  当然,这份"荣誉文件夹"里还包括你受过的一些嘉奖及赞誉的文字资料。这些都能证明你的工作能力。 

    8.勇于面对改变 操练你的应变能力,做到一专多能,勇于吸收新鲜经|验,在哪个岗位上都能发光,亦是被提升的重要资本。

    9.抓住创见 捕捉随时从身边溜走的灵感,因为你吃早餐时的一个奇|想,可能就是一个"创见"。成功者就在于抓住了"创见",并把它变成了现实。 

    10.亲和力加团队精神 能和同事及上司坦诚、直接地沟通,融洽合作。|在团队中,如果你能尽量把合作者送得更远,你就很可能有更好的发展机会。