泸州市纳溪区出台教师到农村支教政策

     为加快教师队伍建设步伐，促进城乡教育协调均衡发展，逐步实现教育公平，纳溪区人事局、教育局根据省、市有关文件精神，并结合本区教育实际，出台了《关于建立教师到农村支教制度的实施意见（试行）》。
    一、支教对象范围：在城区教育单位工作以来，无一年以上乡镇学校工作经历的男教师50周岁以下、女教师45周岁以下应支教；在镇教育单位工作以来，无一年以上村小（含原完小）学校工作经历的男教师50周岁以下、女教师45周岁以下应支教。对中学教师如在原完小工作一年以上的，可不列入支教对象。
    二、支教时间和形式：支教时间为1—2年；形式上采取城区教育单位教师到镇学校支教，镇小学教师到村小（不含原完小校点）支教；镇中学教师到镇中心小学校点以外的其他学校支教；选派中小学教师到凉山州会东县支教。
    三、奖惩措施：支教与评优选先、城区考调和职务晋升等挂钩。
    凡属支教对象的教师，从2008年秋期起，必须要有一年以上支教经历，才能参加各种评优选先以及城区补充教师考调；从2009年秋期起，必须要有一年以上支教经历，才能晋升中级以上专业技术职务。今年已具有一年以上支教经历的教师，评聘中级以上专业技术职务优先。现无一年以上支教经历的教师，符合今年晋升中级以上专业技术职务条件，经本人书面承诺在2011年底前完成支教任务的，可推荐晋升；支教教师工资福利等待遇保留在原单位，年度考核由原单位和所在支教学校共同进行，并可视其情况对支教教师给予一定补助、奖励；把各单位支教工作完成情况列入教育目标考核内容，列入城乡教师考调、专业技术职务评聘、岗位设置、年度考核、领导干部提拔任免评优选先等方面的加分项目、必要条件和参考内容之一；对支教工作先进集体和先进个人进行评选表彰。
    未完成支教任务的单位，对单位主要领导给予批评教育，并且当年不能评优（含年度考核）选先，造成严重不良影响的，按有关规定办理；不服从单位安排支教的教师，将给予批评教育，情节严重的按有关规定办理。同时三年内不能晋升专业技术职务，不能逆向调动，不能参加各种评优选先，当年年度考核不能评为合格以上，并列入专业技术职务“高职低聘”和同职务低档次范围。

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