泸县“订单式”培养大学生村官，培养新农村建设骨干人才

为培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，泸县通过“订单式”培养大学生村官，加强对新农村建设骨干人才的培养。从2006年开始，先后选拔了250名大学生村官到泸州职业技术学院脱产学习，将实现全县每村1名大学生村官的全覆盖。
    一是公开考选，盘活农村现有人才。对各村30岁以下的高初中毕业生、复员退伍军人、企业优秀职工、农村致富能人列入培养对象，均可参加本村大学生“村官”的竞争。通过对报名人员的资格审查、笔试面试、组织考察等程序，按照至少2：1的开考比例公开选拔。
    二是高校培养，打造农村拔尖人才。通过公开选拔出来的人员送到泸州职业技术学院参加全国首创的“农村行政管理”专业学习，每批学习时间为两年，学习形式是全日制脱产，两年内要通过成人高考，毕业后获得国家承认学历的大学专科文凭。在课程设置上，按照农村人才的需求，专门开设了农村政策法规、农村经济管理、乡村行政管理、农村社会学、种植养殖基础、农业技术推广、土地规划与村镇建设、旅游资源开发等实用课程。在教学形式上，偏重于实践锻炼和能力提高，主要采取案例教学、专题研讨、社会实践、外出考察、情景摸拟、现场观摩、岗位实习、拓展训练等形式学习，并聘请校外专家、涉农部门和乡村干部到校授课，增强学习的针对性和实效性。
    三是回村任职，搭建农村人才成长平台。学员毕业后，将回本村担任村干部，让学员在高校所学的知识能够在工作岗位上得到充分的发挥和利用，在实践中锻炼他们的管理能力、经营能力、科技意识和市场意识。培养了一批创业带头人、科技带头人、经营带头人，使他们成为长于经营、精于管理、勇于创业，能够带领群众致富的复合型人才。
    四是经费保障，确保农村人才培养的有效施行。学员在两年的学习时间内，除教材资料费由学员自行负担外，其每年3000元的学费和住宿费由县镇财政给予解决，并对每个学员每年给予1600元的生活差旅补助。学员毕业后，回本村服务就业，担任村支部副书记或村主任助理等职，工资报酬实行基础工资加绩效考核补贴，基本工资每月不低于500元，绩效考核补贴由各乡镇、村自行确定。同时还完善其基本养老保险、医疗保险、离职补助机制，建立了基层干部救济基金、风险补偿基金。为学员在校学习期间减轻了经济负担，回村任职期间提供了生活保障，保证了农村人才培养工作的有效开展。

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