一是落实政治待遇。大学生村干部在工作岗位上表现突出，连续三年被县以上评为优秀的大学生村（社区）干部，可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。

    二是提高经济补助。选聘到我县村级组织任职的大学生干部，除按省定标准发放外，每月由所在乡镇对其进行不低于100元的差旅生活补助。

    三是解决后顾之忧。大学生村干部服务期满后，县、乡镇两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生村（社区）干部中定向考录，本科以上学历的大学生村干部可直接聘用为教师，事业单位有编制缺额的，可优先聘用，从县（市、区）、乡镇两级党政机关考录公务员时，注重从聘任期满的大学生村（社区）干部中考录。

    四是进行情感关怀。确定乡镇、村两级干部对新录用大学生村干部进行工作指导，县委组织部、县人事局定期不定期通过走访基层、召开座谈会等形式关心大学生村干部工作、生活情况，及时帮助解决问题。