求职：利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？另外，简历中不要制造虚假的东西！

除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？

知名猎头公司烽火猎聘建议对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。

在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇—公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。

另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。

但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

在这个充满竞争和变化的时代，绝大多数员工都有过跳槽的经历，找工作的滋味也都有所尝试。在人力资源管理领域，人们习惯把找工作叫做“求职”，那么求职的含义到底是什么呢？

有人理解“求职”是乞求职位，是用自己所有的“好”的一面去表现，以期其心仪的企业提供一份“有竞争力”的职位。我的想法完全不同，我理解的“求职”并非乞求，而是一个“分析、研究和实践”的过程，是通过负责任地对自身的认知以后，将自己的特点展示给自己心仪的企业，在双方认可并适合的情况下，去寻求一份对双方有利的职位。

因此我认为，一个人在“求职”之前首先要认真地对自己进行一番分析和研究，认清自己的优势和特点，理清自己的劣势和不足，然后扬长避短，选择适合自己的、能够胜任的职业。这是最负责任的做法。清朝诗人有一段著名的话：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”这说得不就是这个意思吗？认不清自己的盲目强求，或者是不顾现实的苛求都是不对的，因为强求或苛求虽然可能一时得到，但历久必然生变，当因为强出头而面临不可挽回的失败的时候，再回头就已经晚了。

另一方面，从企业角度来说，“求贤”的含义也是这样的。面对如此多的求职者，可以说企业是占有优势的，很容易就挑花眼。所以企业HR在招聘的时候一定要把握原则，选择最适合自己公司价值观的人，选择其能力和个性特征最适合相关岗位的人，而不一定是选择最优秀的人，“适于用之为才”嘛！

“求职”的人是在做一个重大的选择，所以一定要慎重啊。你的选择将影响自己相当长的时间甚至是一生，那么我们就再来默念一下宋朝诗人戴复古的诗，以告诫自己、激励自己去清醒地做出正确地选择：意匠如神变化生，笔端有利任纵横。须教自我胸中出，切忌随人脚步行。

信息来源：巴中市人才交流中心