2008年第三季度全省12家人才市场共有13507家企业提供了133430个职位，共238862名求职者通过省内各地人才市场求职，供求总数比例为1：1.79。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）

 

从以上需求专业排行来看，前二十名中的多个专业类型排名变动较大，其中行政类、设计类、财务类、教学类、文秘类均上升2-3个名次，反应了第三季度中这几类文职类型职位的需求上升，而像土建、机械、电子、化工等专业技术型职位的需求却略有下降。另外，后勤/餐饮/旅游等专业类型职位的需求较上季度有所上升，反应了灾后我省服务行业正在逐步恢复，相应职位需求开始增加。

 

从个人求职专业排行来看，欲从事财务、文秘、人事、教学、行政、外语等文职类型职位的求职人员普遍增长，究其原因，一是第三季度求职主力为应届高校毕业生，而文科类毕业生数量相对增加较多，二是文职类职位工作的风险、压力较小，历来倍受应届高校毕业生青睐。

 

从以上供求专业比例情况来看，虽然第三季度全省人才市场供求总体例为1:1.79，较为平衡，但局部供求差距明显。其中市场营销类、设计类、新闻/媒体类、旅游娱乐类和化工与制药类等几类专业职位供大于求，供求比例均在2:1以上，这几类的人才处于供不应求状态。而其他大部分专业职位均是供小于求，其中人才供应最过剩的分别是管理类、文秘类、行政类、电子类和计算机与应用类等专业，求职人员竞争压力较大。

 

 

 

     

 

纵观第三季度全省人才市场供求情况，主要表现有以下几个特点。

一、供求双方需求总数下降，市场持续降温  

尽管每年的第三季度历来是传统的招聘求职高峰，但今年第三季度全省人才市场的招聘职位数同比下降16%，环比下降14%，求职人员数量同比下降46%，环比下降22%，全省人才交流情况并没有像预测中较上季度出现回暖，反而是持续降温。分析其中原因，一是“5.12汶川大地震”给全省带来的巨大经济损失仍然深刻影响着我省各个行业领域，包括全省人才供求双方需求，要完全恢复地震前我省对企业和人才的吸引力，促进企业发展，留住各类人才尚需一定时间。二是8、9月份正值我省举办奥运和残奥期间，全省部分人才市场取消或减少了现场集市型人才交流活动，从而导致进入人才市场招聘和求职的企业人才数量显著降低。

二、招聘求职的主要方式在逐渐向网上人才交流转变

由于第三季度全省大部分人才市场取消或减少了现场招聘会，更多的企业和求职者纷纷通过网络进行招聘求职，导致了第三季度全省各地人才网站的浏览量显著增长，本季度的供求数据超过一半以上来源于各地网上人才市场。而且随着我省各地人才网站的发展，加之网络方便快捷，不受时间、地点和外在环境所影响的独特优势，企业和人才的招聘求职主要方式呈现逐渐从现场转变为网上。

三、全省人才供求总体平衡，局部专业供求失衡严重

第三季度全省人才市场供求总体比例为1:1.79，超过上季度1:2的比例，供求差距总体较上季度有所缓和，但从具体专业类型来看，大部分的专业供求差距明显，远高于或低于总体比例，从而仍然呈现用人单位招人困难而求职者又感到工作难找的现象，全省人才供求矛盾并未因为求职人数降低而缓解。

在第四季度，随着奥运结束，地震造成的影响逐渐减弱，恢复重建工作的加快，全省人才供求活动将会趋于活跃，但同时由于年底并非企业招聘和人才求职的最佳时期，估计供求双方需求增长不大。

 

注：统计分析由四川省人才交流中心完成，数据来源于四川省人力资源市场(原四川省人才市场)、中国成都人才市场、四川川南人才市场、绵阳人才市场、德阳人才市场、眉山人才市场、资阳人才市场、自贡人才市场、乐山人才市场、巴中人才市场、广安人才市场、泸州人才市场。

 

 

 

                                                             二〇〇八年十月二十日

 

信息来源：四川省人才交流中心