资讯查询
栏目分类
人才交流会业务服务规范

 一、范围

  本规范规定了人才交流会的业务范围、工作流程及要求。

  二、术语

(一)人才交流会

  人才中心经批准按照有关规定,在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行双方洽谈、双向选择的人才交流活动。分为定期人才交流会和不定期人才交流会。

  (二)定期人才交流会

  人才中心在自有场地举办周期性人才交流活动。

  定期人才交流会工作流程及要求:

  (1)具备自有场地,并符合公安机关的有关规定和要求。

  (2)拟定人才交流会的主题、时间、地点、广告宣传及组织实施方案。

  (3)设有固定展位80个,每个展位上方设有一个小电子显示屏、电源插座、Internet接口,招聘大厅内设有一个大电子显示屏。

  (4)提供桌椅给参会单位和求职人员使用,标配1桌2椅。

  (5)市场内设公共卫生间。

  (6)有4个安全出口。

  (7)对求职者实行免费入场。

  (三)不定期人才交流会

  机构临时租用场地举办人才交流活动。

  不定期人才交流会工作流程及要求:

  (1)提出举办不定期人才交流会方案进行可行性研究与论证。

  (2)拟定人才交流会的主题、规模与时间、地点。

  (3)拟定组织实施的方案。

  内容包括:人才交流会的名称、时间、地点、主题、主办单位、协办单位、展位数等。

  (4)拟定安全保卫、突发事件应急等工作方案。

  (5)在相关媒体刊登广告、印发参会单位邀请函、对参会单位资质进行审核。

  (6)提供桌椅给参会单位和求职人员使用。

  (7)设有安全出口。

  (8)对求职者实行免费入场。

  三、参加人才交流会的要求

  (一)对单位的要求

  1.凡参加招聘会的用人单位,需提供年检后的营业执照副本复印件(加盖单位公章)、单位介绍信、经办人身份证或其他法定文本复印件和招聘启事提前到招聘服务台办理参会手续,方可进场招聘。

  2.单位提供的招聘信息必须真实可靠。否则,由此引起的一切法律后果由提供招聘信息的单位承担。

  3.用人单位招聘人才,不得以任何形式向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用;不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件。如发现用人单位借招聘之名收取求职者的不当费用,并造成恶劣后果的,我市场将拒绝其入场招聘。

  (二)对工作人员的要求

  1.招聘单位工作人员应于主办单位规定的时间进入会场,到达指定展位做好招聘准备工作。招聘现场为每个招聘单位提供规定数量的桌椅,请勿擅自挪用他人桌椅及移动已布置好的展位。招聘时不做与招聘活动无关的事情,尊重求职人员,妥善保存求职者资料。

  2.招聘单位工作人员退场前请把当天《招聘情况统计表》交回招聘服务台,配合做好统计工作。

  (三)对个人参会者的要求

  1.凡参加招聘会的求职者,凭本人毕业证、身份证、职称证或其他有效证件,到招聘单位应聘。

  2.应聘人员会前、会中、会后均不应向招聘单位交纳报名费、招聘费、培训费、服装费、保证金等费用。请求职人员提高警觉,谨慎处理。

  3.遵守人才市场的各项规定,爱护场馆设施,听从指挥,服从安排,维护市场秩序,自觉维护会场安全及公共环境卫生,保证现场招聘会顺利进行。