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各抒己见:只招属狗的算啥“企业文化”
2006-09-05阅读 509
上海媒体报道,复旦大学应届毕业生小陈和他的几个同学,近日都收到了一家公司的邮件。该公司表示,要招聘技术总监等高薪岗位的员工,尤其欢迎应届毕业生,但要求应聘人员必须属狗。

 对此,公司人事部经理给出的解释是:我们公司的吉祥物就是猎狗,当然也希望所有员工都像猎狗一样敏锐和忠诚。因此,公司的企业文化崇尚狗的素养和精神。相信应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然的联系……

 猎狗和其它动物相比,的确具有某种与生俱来的灵性和敏捷,但因此就认定属狗的人在品格、能力等方面也必定有一种“猎狗精神”,这在逻辑上恐怕不能成立。

 事实上,十二生肖不过是我们的祖先用来计算日月轮回的一种符号而已,并未隐含其他什么与人类生活相关的玄机。蛇年也好,鸡年也罢,与这个年头出生的人的性格、能耐毫不相干。所以,以属相取人的标准,以及由此引申出来的所谓企业文化,不仅十分荒唐、怪异,而且带有浓厚的迷信色彩。

 其实,企业以属相取人也是就业歧视的另类表现。也许,一些企业高管认为,反正眼下人才市场供大于求,想用谁不就是一句话么?今年专招属狗的又怎么着,料你也奈何不了我。孰不知,此种行为,既有悖于市场伦理,也违反了劳动法。因为,所有公民,不管他是属马还是属猴,都有平等择业、劳动的权利。如果只招属狗的,就是对其他属相应聘者的一种公开歧视。企业以属相取人,实际上对自己也未必有利。此举一方面缩小了筛选人才的范围,不利于企业自身的发展;另一方面也折射出企业在文化建设上存在的偏执与短视。徐林林