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2015年大学生就业问卷调查报告
来源:四川省人才交流中心2015-06-17阅读 加载中...

 

大学生是宝贵的人力资源,是国家未来的希望,面对日益严峻的就业形势,促进大学生充分就业,高质量的就业是一项艰巨而重要的任务,对经济社会发展有着十分深远的影响。

为进一步了解大学生就业意向和就业现状,更好的帮助大学生就业,四川省人才交流中心专门设计制作了大学生就业问卷调查表,在高校毕业生专场招聘会上向前来求职的高校毕业生发放550余份问卷,回收有效问卷523份。现将有关调查情况报告如下:

一、具体数据分析

(一)基本情况

 

 

上面一组基本情况可看出,参加此次调查的求职者当中,女大学生略多于男大学生;汉族居多占到97%,少数民族仅17人,占调查总人数的3%;被调查者多来自农村和中小城市,来自大城市的仅占4%;学历层次方面,本次调查对象中本科生是主要群体,占到总体六成以上,而专科生只占三成,另来参加现场招聘会并参与问卷填写的硕士及以上学历的人群很少,仅25人,可以说是凤毛麟角。

 

过半数的受访大学生觉得当前的就业形势十分严峻,很难找到工作;97%的受访大学生对当前就业形势有所了解,并做了相应准备,仅有3%的受访大学生不了解当前的就业形势。

 

(三)受访者参加就业培训情况

如图表所示,在接收调查的大学生中,有374人表示自己在大学期间接受过各种类型的培训,其中以职业规划培训和职业技能培训为主;有229人表示没有经历过任何有关就业方面知识及技能的培训。

另,在接收调查的人当中,仅有60人次参加过有关创业的培训,看来高校和社会对就业方面的培训较多,对创业方面的培训较少。

(四)大学生毕业后的选择

从上图可看出,94%的大学生毕业后会选择就业,其中61%的人会先就业后择业, 33%的人会先择业后就业。被统计的人中只有21人会选择继续深造,占总数的4%。毕业后会自主创业的人仅12人,占总数的2%

(五)高校扩招对就业形势的影响如何

69%被调查者认为,高校扩招对就业来说既是挑战又是机遇;22%的被调查者认为高校扩招导致毕业人数增多对就业造成压力。

(六)对考研、考博热的看法

由上图得知,51%的被调查者认为硕士博士越来越多使就业形势变得更加严峻;25%的人认为继续深造可以暂避就业高峰,增加个人的就业优势。

(七)被调查者认为易于找工作的专业

被调查者中,有247人(占总数的47%)认为理工类比较好找工作;依次下来经济类、管理类、医学类也容易找到工作;仅有31人认为农林类容易找到工作、16人认为文史类容易找到工作。

(八)如何看待专业与工作不对口

在专业与工作不对口的问题上,246人认为这种现象给就业造成一定困难但易于克服;233人认为这种现象很普遍容易适应;少数人(占总数6.5%)认为专业与工作不对口,根本无法就业。

(九)被调查者现在的就业心态

196名被调查者自信能找到满意的工作;130人表示没多考虑这个问题,觉得反正最后总能找到工作;96人表示很茫然;78人对将来的就业表示非常焦虑。

(十)面对将来求职,被调查者最担心的问题

58%被调查的大学生最担心由于缺乏工作经验导致在就业时出现各种困难;23%的人担心由于对社会缺乏了解而影响的求职;剩下的人担心由于英语、计算机、专业课没学好而影响到就业。

(十一)在就业中更加看重

由上图可以看出,求职者在选择单位时,最为看重的是单位给求职者提供的发展空间,近七成被调查者看重个人发展空间;其次是岗位与专业的匹配度;再次是单位提供的薪酬待遇;最后是公司的名气。

(十二)就业选择方向

多数大学生毕业后会选择到企业就职,其中有27%的人会选择进入私营企业,23%的人选择进入国有单位;19%的人选择进入事业单位;15%的人选择到外企;较少的人选择到政府或基础单位;6%的人选择自主创业。

(十三)认为用人单位最关心的求职者具备素质

70%的人认为,用人单位最看重的是求职者的工作能力和学习能力;12%的人用人单位看重学校名气;11%的人认为单位看重求职者的身高、相貌、学历;7%的人认为单位看重求职者的品德、爱好及特长。

(十四)求职前必须具备的知识和能力

多数被调查者认为求职前必备的知识和能力包括如何了解用人单位的选人标准、如何进行面试、如何制作求职简历。较少的人关心如何与用人单位谈薪酬和福利。

(十五)是否浏览人才网站查看就业信息

从上图可以看出,近六成的人经常浏览各类人才网站,了解各类招聘信息。仅有17人(占总数的3%)从不浏览人才网站关注招聘信息。

(十六)认为有效的求职方式

多数被调查者认为参加各类现场招聘会是最有效的求职方式。现场招聘会给用人单位和求职者提供了面对面交流的机会,面试官不仅可以测试求职者的能力素质,还能通过交流了解到求职者的求职动机、形象气质、个人潜力等信息;26%的人认为最有效的求职方式是通过各种社会关系进行介绍或推荐;利用网络投递简历被认为是效果相对较差的求职方式。

(十七)就业优先选择地域

34%的人会优先选择在学校所在城市或周边城市就业;26%的人会选择回到生源地就业;17%的人会选择在西部发展地区就业。由于四川的学生一般不想出川,故仅有13%的人把沿海城市作为就业优先选择地域。

 

(十八)期望月薪

 

54%的被调查者的薪酬期望值为每月2500-3500元。在进行问卷调查时,我们发现学历层次较低、学校名气一般的学生薪酬期望值比其他高学历或学校名气大的薪酬期望值低。薪酬期望值在3500元以上的,基本上是名校出身和高学历人群。

(十九)对“三支一扶”的意愿

由上表可以看出,258人(占总数的44%)有支教的意愿,相对于支医,支教的门槛更低、专业不受限制、有更多的选择面。15%的人愿意支农;11%的人愿意参加扶贫项目。占总数五分之一的人表示不会参加“三支一扶”项目。

(二十)找工作的主要渠道

来参加现场招聘会并接受问卷调查的多是大四学生,故有62%的人认为当前求职的主要渠道是各种校园双选会或学校就业网站。参加社会举办的各类招聘会也是求职的主要渠道。仅有部分人群认为打电话登门拜访求职、通过亲戚朋友介绍、电视广播、报刊杂志是求职的主要渠道。

(二十一)对国家就业政策的了解程度

多数大学生都知道国家有鼓励大学生到基层中西部地区就业的政策和鼓励毕业生自主创业的政策;对困难学生就业帮扶和鼓励大学生应征入伍的政策了解较少。

(二十二)影响毕业生到基层就业的主要原因

影响大学生到基层就业的主要原因包括基层发展前途有限、待遇低。相比大中城市,基层在生活环境、就业岗位数量及质量、地理位置等方面不具备竞争优势,缺乏对大学生的吸引力。

 

二、数据异常情况

(一)参加就业培训情况异常

问卷数据显示,有229人(占总数44%)说自己没有受到过任何就业方面的培训。据在工作中了解得知,各大高校在学生大三或大四阶段会开设就业指导培训课,有的高校还会开展创业指导课。此次接受调查问卷的大学生有一部分没有将学校开设的就业创业指导课程纳入到“就业方面的培训”中。

(二)通过网络投递简历并不是最有效的求职方式

随着网络的日益发展普及、各类资讯的获取越来越便利,利用网络投递简历进行求职应该是比较有效的方式。但就调查数据看,仅有21%的人认为通过网络投递简历是最有效的求职方式。笔者分析其原因有:1.网络上的求职信息不完整、全面。2.网络招聘信息更新较慢。3.监管不力,虚假招聘现象存在。4.网络招聘反馈不畅,很多人通过网络投递简历后没有得到任何信息反馈。5.网络招聘不如现场招聘那样,求职者与单位能进行及时有效沟通,信息反馈立竿见影。

 

三、建议

(一)人社和教育部门要积极引导、鼓励、扶持大学生(包括应往届大学生和在校大学生)创业。“大众创业、万众创新”成为社会的共识。大学生创新创业从国家和社会层面来说有利于促进科技进步,有利于提升国家创新能力,有利于缓解严峻的就业形势;从大学生个体层面说,创业有利于提升综合素质,迅速积累个人经验和人脉,有利于带动相关人员(如同学、朋友)就业,有利于实现个体价值。有关部门可以多开展创业指导进校园、大学生创业服务、大学创业园区推进活动。

(二)促进大学生就业是人社部门就业工作的重中之重,要开展多种活动促进大学生就业。人社、教育部门可以多开展以下工作:就业宣讲进校园、公共招聘进校园活动、职业培训进校园活动、实名登记活动、就业见习活动、技能提升培训活动、就业帮扶活动。在用人单位和大学生之间搭建桥梁,共同促进大学生就业。

(三)规范网络招聘行为,维护求职者利益。大学生把网络投递简历作为重要的求职渠道之一,但效果不能令人满意。由于网络招聘有招聘信息不完整、招聘信息更新慢、缺乏及时反馈等特点。建议制定统一的网络招聘信息标准或模板,要求用人单位在发布招聘信息时严格按照标准或模板发布信息全面、更新及时、有反馈效果的招聘信息。

(四)鼓励大学生到西部和基层就业。大学生到西部就业一方面可以减轻中东部地区及大中城市的就业压力,另一方面西部和基层急需有知识技能的大学生。可以向到西部和基层就业的大学生提供切实可行的优惠政策或帮扶,以促进大学生向西部流动,加速西部经济社会发展。

(五)实行大学生就业情况实名登记制度。实名登记日益成为社会管理的重要手段,能详细了解每位公民各方面信息。对在校应届毕业生的就业情况实行实名登记,可以了解大学生是否就业、在何处就业、就业质量情况、工作变更情况等静态或动态信息,便于人社或教育部门进行信息统计、后续工作跟进、个体就业指导服务。

(六)多方联动,搞好校园招聘会或专业性专场招聘会。

校园招聘会是大学生就职的主要渠道且成为大学生社会求职的第一站。用人单位和大学生两个主体集中到位匹配,用人单位提供的岗位针对性强,学生积极参加,受到用人单位和大学生的关注和期待。

高校、公共人才服务机构、教育部门、用人单位、学生应加强联动协作,在信息发布、企业邀请、岗位审核、媒体宣传、学生积极动员等方面做好协调配合,共同搞好校园招聘会。

 

 

 

 

 

 四川省人才交流中心

2015616

 

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