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2015年第四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
来源:四川省人才交流中心2016-01-21阅读 加载中...

  

2015 年第四季度四川省人力资源市场

供求情况分析报告

 

根据全省21个市(州)公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息,经统计分析,2015年第四季度,全省人力资源市场供求情况呈现以下主要特征:

一、人力资源市场需求略大于供给,供求总体保持平稳;与上季度相比,市场供求人数略有减少;与去年同期相比,市场供求人数减幅明显。

四季度,人力资源市场提供岗位53.2万个,进入市场的求职人数为51.6万人,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.03,市场供求基本保持平衡。

与上季度相比本季度的需求人数和求职人数分别减少了2.9万人和1.1万人,各下降了5.2%2.3%,求人倍率比上季度下降0.03

与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了9.1万人和2.9万人,各下降了14.6%5.3%,求人倍率比去年同期下降0.11  

地域看,成都、自贡、德阳、绵阳、广元、遂宁、南充、宜宾、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等16个市(州)求人倍率大于1,需求大于供给;攀枝花、泸州、内江、乐山、广安等5个市求人倍率小于1,需求小于供给。                                                              

二、与上季度和去年同期相比,一、二产业用人需求占比下降,三产业用人需求占比上升;建筑业用人需求占比降幅明显,批发和零售业、租赁和商务服务业用人需求占比升幅较大。

分产业看,全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.0%35.8%60.2%。分行业看,69.6%的用人需求集中在制造业(25.8%)、批发和零售业(14.3%)、住宿和餐饮业(10.5%)、居民服务和其他服务业(7.3%)、建筑业(6.2%)、租赁和商务服务业(5.5%)。

与上季度相比,第一、二产业的用人需求占比分别下降0.51.6个百分点,第三产业的用人需求占比上升了2.1个百分点。从行业看,批发和零售业、租赁和商务服务业用人需求占比上升幅度较大,分别上升了1.91.7个百分点;建筑业用人需求占比下降幅度较大,下降了1.3个百分点。

与去年同期相比,第一、二产业用人需求占比分别下降0.64.5个百分点,第三产业的用人需求占比上升5.1个百分点。从行业看,批发和零售业、租赁和商务服务业、文化体育和娱乐业用人需求占比上升幅度较大,分别上升了2.11.21.2个百分点;建筑业、电力燃气及水的生产和供应业用人需求占比下降幅度较大,分别下降了2.22个百分点。

三、九成以上的用人需求集中在企业;与上季度相比,私营企业、有限责任公司用人需求减少明显;与去年同期相比,私营企业、个体经营企业用人需求减少明显。

95.7%的用人需求集中在企业,机关、事业单位的用人需求比重仅占1.4%,其他单位的用人需求比重为2.9%

企业用人需求中,内资企业占80.5%,港、澳、台商投资企业占2.9%,外商投资企业占2.0%,个体经营占14.6%。在内资企业中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用人需求较大,所占比重分别为36.7%34.4%16.3%,国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、其他企业等企业的用人需求占12.6%   

与上季度相比,企业用人需求减少3.6万人。其中用人需求减少较多的企业是:私营企业减少1.8万人,有限责任公司减少1.5万人,股份有限公司减少0.5万人。个体经营用人需求增加0.9万人。

与去年同期相比,企业用人需求减少7.8万人。其中用人需求减少较多的企业是:私营企业减少1.5万人,个体经营企业减少1.3万人,股份合作企业减少1万人,港、澳、台商投资企业减少1万人。有限责任公司用人需求增加0.4万人。

 

四、用人单位招聘条件有所放宽;与上季度和去年同期相比,用人单位提供的岗位对求职者的性别、年龄、文化程度有要求所占比例均有所下降。

49.3%的用人需求对求职者的性别有要求。其中,要求男性的占总需求的25.6%,要求女性的占23.7%

63.8%的用人需求对求职者的年龄有要求。其中,要求16-34 岁的占总需求的45.4%35-44 岁的占13.7% 45岁以上的占4.7%

79.5%的用人需求对求职者的文化程度有要求。其中,要求高中(含职高、技校、中专)文化程度的占总需求的30.4%;要求初中及以下文化程度的占28.2%;要求大专文化程度的占13.8% ;要求大学及以上文化程度的占7.1%

与上季度相比,用人单位提供岗位对求职者的性别、年龄、文化程度有要求的比例分别下降了6.19.75.4个百分点。

与去年同期相比,用人单位提供岗位对求职者的性别、年龄、文化程度有要求的比例分别下降18.216.42.1个百分点。

五、部分市(州)岗位需求和求职排行榜显示,餐厅服务员、推销展销人员、机械加工人员等职业的用人需求缺口较大,机动车驾驶员、营业人员、部门经理等职业的用人需求较小。

 

四季度全省部分市(州)岗位需求和求职排行榜

市(州)

岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业

岗位空缺与求职人数的比

岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业

岗位空缺与求职人数的比

成都

普工

31

文秘/高级文员

12

市场、销售管理人员

51

财务/会计助理

12

保安

41

商业会计

13

泸州

推销展销人员

21

行政事务人员

13

餐厅服务员

21

营业人员

12

部门经理及管理人员

31

机动车驾驶员

13

德阳

推销展销人员 

31

机动车驾驶员 

12

机械冷加工工 

21

保管人员

12

饭店服务人员 

41

财会人员

12

绵阳

业务员

31

其他行政办公人员

14

金融业务人员

31

营业人员、收银员

14

家政服务员

21

机动车驾驶员

16

广元

财会人员

41

部门经理

14

推销展销人员

21

其他企业管理人员

12

餐厅服务员(准)

31

中餐烹饪人员

12

遂宁

餐厅服务人员

21

财会人员

12

推销展销人员

21

保管人员

12

治安保卫人员

31

部门经理

12

内江

维修工

31

保安

15

驾驶员

31

家政服务

15

电工

31

清洁工

14

乐山

财会人员

41

部门经理

14

推销展销人员

21

其他企业管理人员

12

餐厅服务员

31

机械设备维修工

12

宜宾

餐厅服务员

21

机动车驾驶员

12

推销展销人员

21

治安保卫人员

12

销售和营销经理

31

保管人员

12

广安

推销员

31

营业员

13

缝纫工

21

小客车司机

16

车工

51

保洁员

16

雅安

普通操作工

41

通信营业员

12

餐饮服务员

21

驾驶员

13

治安保卫人员

31

仓管员

13

眉山

机械冷加工人员

21

治安保卫人员

12

保育家庭服务人员

21

银行业务人员

13

餐厅服务人员、厨工

21

行政事务人员

13

资阳

机械热加工工

31

行政办公人员

15

化工产品生产工

31

技术人员

15

冷作钣金加工工

31

秘书、打字员

14

 

六、高校毕业生供求情况

(一)总体概况

4季度,共有8586家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约14.98万个岗位,进入市场登记求职的高校毕业生(含应届和往届)求职者约14.73万人,岗位需求和求职人数环比分别下降6.9%7.29%1.02的求人倍率与上季度持平,与去年同期相比下降0.14,表明4季度高毕业生求职难度同比有所增大,但供需总体平衡。

(二)用人单位需求专业排行

从专业需求排行看,市场营销、机械、计算机三类专业岗位需求最旺盛,分列前三位,生物/化工/制药类涨幅靠前,从上季度第12位上升至6位,而土建类岗位需求跌幅最大,从上季度第3位降至第8位,是近5个季度来首次跌出前三甲。

专业需求排名榜(20)

本季度排名

专业类型

需求人数

所占比重

万人

%

1

市场营销类

1.47

9.81

2

机械类

1.08

7.21

3

计算机科学与技术类

1.01

6.74

4

工商管理类

0.98

6.54

5

电子/电气类

0.84

5.61

6

生物/化工/制药类

0.82

5.47

7

经济/金融类

0.81

5.41

8

土建类

0.78

5.21

9

医学

0.69

4.61

10

财会类

0.68

4.54

11

电子商务

0.60

4.01

12

教育学类

0.54

3.60

13

人力资源管理

0.45

3.00

14

汉语言文学类

0.41

2.74

15

法学

0.35

2.34

16

材料类

0.28

1.87

17

行政管理

0.28

1.87

18

物流管理

0.22

1.47

19

艺术与设计类

0.21

1.40

20

旅游/酒店类

0.18

1.20

合计

12.68

84.65

(三)个人求职意向专业排行

从个人求职意向专业排行看,机械类专业求职人数以微弱优势超越土建类专业,升至榜首,艺术与设计类上升6个名次,位列第10位,而愿意从事市场营销类岗位的求职者人数则明显下降,名次跌到10名开外。

个人求职意向排名榜(20)

本季度排名

专业类型

求职人数

所占比重

万人

%

1

机械类

1.85

12.56

2

土建类

1.84

12.49

3

工商管理类

1.54

10.45

4

计算机科学与技术类

0.98

6.65

5

电子/电气类

0.96

6.52

6

财会类

0.76

5.16

7

经济/金融类

0.68

4.62

8

教育学类

0.62

4.21

9

生物/化工/制药类

0.43

2.92

10

艺术与设计类

0.35

2.38

11

市场营销类

0.33

2.24

12

行政管理

0.29

1.97

13

医学类

0.28

1.90

14

法学类

0.17

1.15

15

汉语言文学类

0.17

1.15

16

材料类

0.12

0.81

17

旅游管理

0.12

0.81

18

人力资源管理

0.11

0.75

19

电子商务

0.10

0.68

20

物流管理

0.08

0.55

合计

11.78

79.97

(四)供求专业对比情况

从需求排名前20位专业的供求对比情况看,4季度中求职竞争最激烈的是土建类岗位,平均100名求职者竞争42个岗位;而电子商务类专业岗位招聘最困难,平均6个岗位只有1个求职者应聘。从总体情况看,需求大于供给的专业岗位12个,供给大于需求的8个,平均1.95的求人倍率远高于1.02的总量求人倍率,表明高校毕业生求职困难仍主要体现在期望与市场需求的结构性矛盾上。

专业供求对比分析

专业需求排名

专业类型

需求人数

求职人数

求人倍率

万人

万人

1

市场营销类

1.47

0.33

1.84

2

机械类

1.08

1.85

0.85

3

计算机科学与技术类

1.01

0.98

0.98

4

工商管理类

0.98

1.54

0.87

5

电子/电气类

0.84

0.96

0.88

6

生物/化工/制药类

0.82

0.43

1.12

7

经济/金融类

0.81

0.68

0.98

8

土建类

0.78

1.84

1.09

9

医学

0.69

0.28

1.11

10

财会类

0.68

0.76

0.75

11

电子商务

0.60

0.10

0.84

12

教育学类

0.54

0.62

0.69

13

人力资源管理

0.45

0.11

1.04

14

汉语言文学类

0.41

0.17

1.50

15

法学

0.35

0.17

1.25

16

材料类

0.28

0.12

1.64

17

行政管理

0.28

0.29

0.46

18

物流管理

0.22

0.08

1.00

19

艺术与设计类

0.21

0.35

0.61

20

旅游/酒店类

0.18

0.07

1.13

 

 

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