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2016年第一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
来源:四川省人才交流中心2016-05-25阅读 加载中...

 

  一、概述

根据全省21个市(州)公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息,经统计分析,2016年一季度,全省人力资源市场提供岗位68.1万个,进场求职人数为66.1万人,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.03,同比降低0.02,总体保持平稳。岗位需求人数和求职人数同比增加3.3万人和4.5万人,市场热度上升。

从地域看,成都、自贡、绵阳、广元、乐山、南充、宜宾、达州、雅安、巴中、眉山、阿坝、甘孜、凉山等14个市(州)求人倍率大于1,需求大于供给;攀枝花、泸州、德阳、遂宁、内江、广安、资阳等7个市求人倍率小于1,需求小于供给。

二、产业、行业用人需求情况

从产业看,全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.7%35.6%59.6%。与上季度相比,第二产业的需求比重下降了0.2个百分点,第三产业的需求比重下降了0.6个百分点;与去年同期相比,第二产业的需求比重下降了3个百分点,第三产业的需求比重上升了2.5个百分点。

从行业需求看,65.8%的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业,以上5个行业的用人需求比重分别为26.4%13.0%11.3%9.5%5.6%

与上季度相比,需求比重上升较大的有居民服务和其他服务业,上升了2.1个百分点;需求比重下降较大的有批发和零售业、租赁和商务服务业,分别下降了1.31.5个百分点。

与去年同期相比,需求比重上升较大的有居民服务和其他服务业,上升了1.4个百分点;需求比重下降较大的有建筑业、制造业,分别下降了1.61.0个百分点。

按行业分组的需求人数

 

 

 

 

 

行业

需求人数(人)

需求比重(%

与上季度相比变化(个百分点)

与去年同期相比变化(个百分点)

农、林、牧、渔业

32109

4.72

0.72

0.37

采矿业

10882

1.60

-0.19

-0.21

制造业

179894

26.43

0.61

-0.95

电力、燃气及水的生产和供应业

13586

2.00

0.05

-0.17

建筑业

38195

5.61

-0.62

-1.61

交通运输、仓储和邮政业

22449

3.30

-0.64

0.89

信息传输、计算机服务和软件业

24443

3.59

0.19

-0.37

批发和零售业

88211

12.96

-1.31

-0.21

住宿和餐饮业

76827

11.29

0.79

-0.23

金融业

19168

2.82

-0.06

-0.39

房地产业

24128

3.54

-0.68

0.01

租赁和商务服务业

27094

3.98

-1.47

-0.54

科学研究、技术服务和地质勘查业

6947

1.02

-0.13

0.41

水利、环境和公共设施管理业

3777

0.55

-0.05

-0.02

居民服务和其他服务业

64350

9.45

2.14

1.38

教育

15880

2.33

-0.14

0.10

卫生、社会保障和社会福利业

11291

1.66

0.58

0.48

文化、体育和娱乐业

14954

2.20

-0.23

0.82

公共管理与社会组织

6436

0.95

0.43

0.26

国际组织

0

0.00

0.00

-0.04

 

 

合计

680621

100.00

/

/

2016年第一季度四川省人力资源市场供求情况分析报 

三、用人单位需求情况

从用人单位看,96.1%的用人需求集中在企业,机关、事业单位的用人需求比重占1.2%,其他单位的用人需求比重为2.7%

在企业用人需求中,以有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营的用人需求较大,所占比重分别为35.5%21.6%13.9%12.7%

四、求职人员分类情况

在所有求职人员中,失业人员所占比重为49.8%,其中,就业转失业人员占21.3%,新成长失业青年占16.5%,其他失业人员占12.0%;外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成,其所占比重分别为29.8%8.0%;在业人员、退休人员、在学人员等占12.5%

与上季度相比,本地农村人员的求职比重上升较大,上升了3.4个百分点;就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重下降较大,分别下降了2.41.2个百分点。

与去年同期相比,外埠人员的求职比重上升较大,上升了2.1个百分点;就业转失业人员的求职比重下降较大,下降了1.1个百分点。

五、招聘、应聘条件情况

(一)年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看,68.7%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的48.7%35-44岁之间的用人需求占总体需求的15.0%

从求职者的年龄构成来看, 16-24岁的占25.2%25-34岁的占38.6%35-44岁的占24.3%45岁以上的占11.9%

从供求状况对比看,16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1.101.110.960.76

(二)技术等级或职称

从需求看,27.7%的岗位需求对技术等级或职称有明确要求,对技术等级有要求的占18.0%,对职称有要求的占9.7%。 与去年同期和上季度相比,对技术等级或职称有明确要求的岗位占比分别降低0.91.5个百分点。 从供给看,有29.5%的求职者具有一定技术等级或职称,具有技术等级的占18.3%,具有职称的占11.3%

从供求对比看,各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1,劳动力需求大于供给。其中,高级职称、技师、初级技能岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为2.951.911.81

(三)文化程度

79.3%的岗位需求对求职者的文化程度有要求,其中要求初中及以下文化程度的占26.8%;高中文化程度(含职高、技校、中专)占30.8%;大专文化程度占14.5%;大学及以上文化程度占7.3%

从求职者的文化程度来看,初中及以下文化程度占31.2%;高中文化程度(含职高、技校、中专文化程度)占38.8%;大专文化程度占19.3%;大学及以上文化程度占10.6%

从供求状况对比看,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为1.101.030.990.920.52

六、部分市(州)岗位需求和求职排行榜

部分市(州)岗位需求和求职排行榜显示,普工、餐厅服务员和厨工、市场销售和服务管理人员等职业的用人需求较大,保安、家政、行政人员等职业的用人需求相对较小。

全省部分市(州)岗位需求和求职排行榜

()

岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业

岗位空缺与求职人数的比

岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业

岗位空缺与求职人数的比

成都

娱乐餐饮服务员

341

行车工

113

送货员

311

人力资源总监

110

市场、销售、客户服务技术人员

161

客车司机(A)

15

泸州

机械冷加工工

71

机动车驾驶员

14

房地产业务人员

61

财会人员

13

部门经理及管理人员

41

物业管理人员

13

德阳

保险业务员

31

架子工

13

美发美容人员

21

幼儿教师

13

物业管理人员

21

工美装饰服装广告设计人员

12

绵阳

推销展销人员

21

建筑和工程施工人员

110

机械冷加工工

21

秘书、打字员

19

畜牧业生产人员

21

保管人员

18

遂宁

餐厅服务人员

21

部门经理

12

治安保卫人员

21

计算机工程技术人员

12

旅游游览服务员

21

行政事务人员

12

内江

维修工

31

保安

15

驾驶员

31

家政服务

15

电工

31

清洁工

14

乐山

营业人员、收银员

31

建筑工程技术人员

14

饭店服务人员

31

其他企业管理人员

13

房地产业务人员

31

机械热加工工

13

宜宾

保健按摩师

21

机动车驾驶员

12

保育、家庭服务人员

21

简单体力劳动人员

12

保险业务员

21

车工

12

眉山

园艺作物生产人员

31

行政事务人员

13

电子产品维修工

21

企业负责人

13

餐厅服务人员、厨工

21

银行业务人员

12

资阳

家 政

21

保洁

13

焊工

21

文员

12

转鼓工

21

检验员

12

 


七、高校毕业生供求情况

(一)总体概况

一季度,共有8223家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约15.95万个岗位,进入市场登记求职的高校毕业生(含应届和往届)求职者约15.52万人,同比分别增长32.3%34.6%,总体求人倍率1.02,环比持平,表明1季度高校毕业生需求与供给总体平衡,供求总体结构变化不大。

(二)用人单位岗位需求专业排行

从专业需求排行看,市场营销类岗位仍然是目前市场上需求量最大的岗位,土建类岗位需求回暖,与机械类一起重入前三甲;计算机、电子/电气和财会、经济、金融类岗位需求量基本变化不大,工商管理类、生物/化工/制药类岗位小幅下跌;外语类与环境科学类岗位本季度需求有明显增长,取代上季度的材料类和艺术与设计类进入榜单,分列第1419位。

岗位需求专业排名(20)

本季度排名

专业类型

需求人数(万人)

所占比重

1

市场营销

1.76

11.03%

2

土建类

1.22

7.65%

3

机械类

1.05

6.58%

4

计算机科学与技术类

1.00

6.27%

5

电子/电气类

0.91

5.71%

6

财会类

0.79

4.95%

7

经济/金融类

0.62

5.14%

8

工商管理类

0.58

4.26%

9

医学类

0.51

3.20%

10

生物/化工/制药类

0.49

3.13%

11

教育学类

0.49

3.01%

12

行政管理

0.37

2.63%

13

人力资源管理

0.33

2.57%

14

外语类

0.28

2.38%

15

旅游酒店类

0.21

2.07%

16

物流管理

0.18

1.82%

17

汉语言文学类

0.16

1.69%

18

电子商务

0.14

1.50%

19

环境科学类

0.12

1.19%

20

法学类

0.11

1.07%

合计

12.42

77.87

(三)个人求职意向专业排行

从个人求职意向专业排行看,欲从事市场营销类、财会类和行政管理岗位的求职人数较上季度有大幅增长,名次分别都较上季度有明显提升,特别是市场营销类岗位连升8位,位列第3名。

个人求职意向专业排名(20)

本季度排名

专业类型

求职人数(万人)

所占比重

1

机械类

1.42

9.15%

2

土建类

1.28

8.25%

3

市场营销

1.14

7.35%

4

工商管理类

1.08

6.96%

5

财会类

0.97

6.25%

6

计算机科学与技术类

0.91

5.86%

7

电子/电气类

0.87

5.61%

8

行政管理

0.78

5.03%

9

生物/化工/制药类

0.65

4.19%

10

教育学类

0.64

4.12%

11

经济/金融学

0.61

3.93%

12

医学类

0.54

3.48%

13

人力资源管理

0.49

3.16%

14

艺术与设计类

0.43

2.77%

15

汉语言文学类

0.42

2.71%

16

外语类

0.35

2.26%

17

旅游酒店类

0.32

2.06%

18

电子商务

0.24

1.55%

19

物流管理

0.21

1.35%

20

环境科学类

0.15

0.97%

合计

13.50

86.98

(四)供求专业对比情况

从需求排名前20位专业的供求对比情况看,市场营销类岗位需求缺口最大,平均154个岗位只有100人应聘;而汉语言文学专业的求职者最难找到与自己专业对口的岗位,平均38个该类岗位就有100名求职者竞争。而20个专业中,需求大于供给的仅有4个,表明一季度供求双方结构性矛盾有所加剧,并且主要发映在求职一方找工作的难度增大。

专业供求对比分析

专业需求排名

专业类型

需求人数(万人)

求职人数(万人)

求人倍率

1

市场营销

1.76

1.14

1.54

2

土建类

1.22

1.28

0.95

3

机械类

1.05

1.42

0.74

4

计算机科学与技术类

1.00

0.91

1.10

5

电子/电气类

0.91

0.87

1.05

6

财会类

0.79

0.97

0.81

7

经济/金融类

0.62

0.61

1.02

8

工商管理类

0.58

1.08

0.54

9

医学类

0.51

0.54

0.94

10

生物/化工/制药类

0.49

0.65

0.75

11

教育学类

0.49

0.64

0.77

12

行政管理

0.37

0.78

0.47

13

人力资源管理

0.33

0.49

0.67

14

外语类

0.28

0.35

0.80

15

旅游酒店类

0.21

0.32

1.75

16

物流管理

0.18

0.21

0.86

17

汉语言文学类

0.16

0.42

0.38

18

电子商务

0.14

0.24

0.58

19

环境科学类

0.12

0.15

0.80

20

法学类

0.11

0.12

0.92

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