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达州聚力打造川渝陕结合部区域人才高地
来源:达州市人社局 2016-10-17阅读 加载中...

 

 近年来,达州市围绕创新驱动发展战略和产业转型升级需求,大力推进人才制度改革创新,以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才,全力打造川渝陕结合部区域人才高地。

   (1)完善政策体系。深入推进人才发展体制机制改革,制定出台《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》《“十三五”人才规划》等文件,进一步破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒,全力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”;创新建立重大人才计划科学遴选、评价、考核和退出机制,切实用好人才评价这个“指挥棒”。

   (2)突出基地建设。积极搭建高端人才干事创业平台,加大科研院所与企业“产学研用”合作力度,推动产品研发,实现成果转化,为高层次人才施展才华提供广阔舞台。目前已累计建成省级院士(专家)工作站2个、市级院士(专家)工作站10个,每年在“1+7”重点产业园区培训精细化工、新材料、智能制造等专业领域人才200余名。

   (3)创新引才举措。深入实施“千名硕博进达州”行动、海外引才计划,探索建立储备事业编制引才机制,强化人事关系、启动资金、奖补激励、行政审批等支持保障,主动提供社会保险、家属就业、子女入学等“亲情服务”,目前已面向全国引进高层次人才1233名、海外硕士9人;对院士、专家等领军人才通过课题攻关、项目合作等柔性引进140余名,与23名四川大学博士(专家)达成合作协议。

   (4)激发创造活力。全面深化事业单位人事制度改革,加强人才激励,着力打通科技成果转化通道,让人才各尽其能、各展其长,让有真才实学、作出贡献的优秀人才“名利双收”。目前全市人才已累计参与省市重点课题186项,发表论文236篇,省、市表彰54次,评选“跨越十二五”达州市先进人物60名,达州瓮福集团磷化工创新团队纳入省“千人计划”首批资助范围,新西兰海归硕士廖梓婷成功入选2015年省“千人计划”。

  (5)营造尊才环境。努力营造良好爱才敬才用才的浓厚氛围,建立健全党委(党组)直接联系人才制度,大力表彰和广泛宣传人才典型,对在达州创新创业3年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才,每2年评选10名“达州市杰出人才”,给予每人10万元奖励。目前已走访慰问优秀人才代表500余人次,发放安家补助和岗位激励奖1500余万元。
 
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