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2016年3季度四川省人力资源市场 供求情况分析报告
来源:四川省人才交流中心2016-10-27阅读 加载中...
2016年3季度四川省人力资源市场
供求情况分析报告

编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况
从供求总体情况看(见表1),本季度省本级及21个市(州)公共就业和人才服务机构提供岗位52.55万个,登记求职人数48.86万人,同比分别减少6.33%和7.29%,环比分别减少8.1%和10.79%,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.08,同比、环比分别上升0.02和0.04,表明我省人力资源市场供求总体保持平衡。

1:供求总体状况

 

 

岗位需求数

(万个)

求职人数

(万人)

求人倍率

20163季度

52.55

48.86

1.08

20162季度

57.18

54.77

1.04

20161季度

68.10

66.10

1.03

20154季度

64.80

61.60

1.05

20153季度

56.10

52.70

1.06

 
二、用人单位岗位需求情况
(一)产业需求情况
分产业看,第一、二、三产业岗位需求数分别为2.16万个、17.79万个和32.6万个,分别占4.11%、33.86%和62.03%。同比,第二产业下降3.54个百分点,第三产业上升3.93个百分点;环比,第二产业上升1.4个百分点,第三产业下降1.05个百分点。从去年一季度以来,第三产业岗位需求比重呈持续增长态势,虽本季度略有下降,但仍保持在60%以上,表明第三产业吸纳就业能力越来越强。
(二)行业需求情况
分行业看(见表2),制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业以及建筑业是岗位需求最多的5个行业,占到了需求总数的65.09%。制造业、建筑业需求比重自去年以来首次回升,分别上升了0.08和1.35个百分点,批发和零售业岗位需求继续增长,本季度需求比重上升了1.66个百分点,房地产业需求增幅也较为明显。从去年以来,批发零售、居民服务和其他服务、交通运输、仓储和邮政等行业岗位需求呈持续增长态势,表明随着我省经济社会发展和产业结构调整升级,传统产业岗位需求正在逐步下降,而服务业和社会管理岗位需求不断增长。

2:行业需求排行表

排名

行业

岗位需求数(个)

所占比重

本季度(%

环比(个百分点)

1

制造业

122182

23.25

0.08

2

批发和零售业

83371

15.86

1.66

3

住宿和餐饮业

59566

11.33

1.75

4

居民服务和其他服务业

40732

7.75

0.84

5

建筑业

36192

6.89

1.35

6

租赁和商务服务业

22333

4.25

0.60

7

房地产业

21671

4.12

0.67

8

农、林、牧、渔业

21610

4.11

0.35

9

信息传输、计算机服务和软件业

19878

3.78

0.44

10

交通运输、仓储和邮政业

19431

3.70

0.62

11

金融业

16565

3.15

1.10

12

教育

12649

2.41

0.05

13

电力、燃气及水的生产和供应业

11743

2.23

0.01

14

文化、体育和娱乐业

10549

2.01

0.18

15

采矿业

7806

1.49

0.02

16

卫生、社会保障和社会福利业

6405

1.22

0.66

17

科学研究、技术服务和地质勘查业

5963

1.13

0.03

18

公共管理与社会组织

4129

0.79

0.30

19

水利、环境和公共设施管理业

2741

0.52

0.77

20

国际组织

0

0.00

0.00

合计

525516

100.00

/

 
(三)专业需求情况
分专业看,用人单位对市场营销、电子/电气类、土建类、机械类、计算机科学与技术类、财会类、工商管理类、生物/化工/制药类、教育学类、经济/金融类等专业的需求岗位数较多,占需求总数的比重介于0.59%和1.16%之间。同时,许多岗位虽提出了学历要求,但对专业没有明确要求,反映出用人单位更加注重个人综合能力素质,对所学专业不太看重。
(四)职称或技能等级需求情况
分职称和技能等级看,有22.26%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,环比上升0.64个百分点,其中,对技能等级有要求的占12.9%,对职称有要求的占9.37%。
 
三、求职者情况
(一)性别分布情况
登记求职人员中,男性24.92万人,占51%;女性23.94万人,占49%。
(二)年龄分布情况
从年龄分布看,最近几个季度各年龄段求职者占比基本保持稳定,16-34岁的求职者仍然最多,达32.93万人,占66.28%,环比上升2.82个百分点;35-44岁的10.69万人,占21.88%;45岁以上的5.79万人,占11.84%。表明35岁以上人员就业稳定性相对较高,而35岁以下人员流动性更大,应该重点关注青年群体就业问题。
(三)学历及专业分布情况
从学历分布看,求职者中具有大专学历的人数最多,达到了14.03万人,占28.72%;初中及以下、高中、本科和研究生及以上学历人员分别为10.31万人、13.29万人、9.61万人和1.62万人,分别占21.11%、27.2%、19.67%、3.31%。
从所学专业分布看,土建类、机械类、财会类、经济/金融学、电子/电气类、市场营销、工商管理类、计算机科学与技术类、材料类、医学类专业求职者较多,占求职人员总数的比重介于0.9%和2.6%之间。
(四)职称或技能等级分布情况
从职称或技能等级看,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的24.88%,且拥有的职称或技能等级相对较低,初级职称或技能等级占这类人员的73%,中级、高级的仅为27%。无职称或技术等级的占到了求职总人数的75.12%,表明当前进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平有待提升。
 
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:
(一)从职称或技能等级分类看,有职称或技能等级的专业人才比较紧缺,特别是高级职称的求人倍率达到了2.2,技能人才的求人倍率在1.8左右,均处于较高水平,这类人员非常容易实现就业。而没有职称或技术等级的求人倍率仅为0.84,这类人员实现就业比较困难。
(二)从专业分类看,大部分专业求人倍率严重偏离1,表明专业供求结构性矛盾比较突出。其中,汉语言文学专业求人倍率达到了1.87,表明需求严重大于供给,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;电子/电气类、市场营销、计算机科学与技术类、生物/化工/制药类、电子商务、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1,表明供求基本平衡;机械类、医学类、行政管理、旅游酒店类、外语类等专业求人倍率在0.5左右,表明供给严重大于需求,半数求职者找不到专业对口的岗位。
(三)从职业分类看,送货员、市场销售人员、客服服务人员等类人员比较紧缺,较容易实现就业,而驾驶员、财务、人力资源管理等类人员相对过剩,比较难于找到工作。
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