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达州发展(控股)有限责任公司 2017年度员工招聘公告
来源:四川省人才网2017-03-25阅读 加载中...


达州发展(控股)有限责任公司位于四川省达州市,是由市政府直属、市国资委履行出资人职责的国有独资公司,主要从事投融资、资产经营管理、重点项目建设、土地整理以及市政府授权的其他领域。现本着“公开、公平、公正、择优”的原则,采取笔试、面试综合考核的方式,面向社会公开招聘员工,现将有关事项公告如下:
 
一、招聘范围及条件
(一)招聘范围
具有中华人民共和国国籍,符合招聘岗位的基本条件和专业、技能等条件的人员,均可报考。所有报考人员必须在报名及资格审核前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书;未在规定时间内取得证书的,不予聘用或不予进入下一步招聘环节,责任由本人自负。
(二)招聘条件
 1.基本条件
(1)遵纪守法,品行端正,行为规范;
(2)具有较强的事业心、责任感和良好的职业素养;
(3)具有适应履行职责的身体条件;
(4)符合有关法律规定要求。
 2.年龄符合应聘岗位具体要求(详见岗位设置及应聘条件)。
 
二、岗位设置及应聘条件
(一)人力资源管理岗(1人)
1.岗位职责:负责公司人力资源规划、人力资源开发、员工培训、岗位分析与设计、员工招聘选拔、员工绩效考评、薪酬管理、激励机制建设、劳动关系管理。
2.基本要求:大学本科及以上学历,35周岁以下(1982年4月1日以后出生),2年以上相关工作经验,人力资源管理学专业,具有较强的文字功底和协调能力。具有人力资源管理师及以上职称或国有企业相关工作经验者应聘条件可适度放宽。
(二)法务专员岗(1人)
1.岗位职责:对公司的重大经营决策进行法律论证,出具法律意见;负责合同文本的制定、修订,参与重大合同的谈判、签订,对各类合同的履行进行监督;负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务;参与公司招投标等重要经济活动,出具法律意见,处理相关法律事务;对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别,并提出规避、化解方案;
2.基本要求:本科及以上学历,35周岁以下(1982年4月1日以后出生),2年以上相关工作经验,经济法、民商法专业,熟悉国家相关法律、法规、政策。通过国家司法考试者应聘条件可适度放宽。
(三)审计专员岗(1人)
1.岗位职责。根据公司工作重点,组织安排审计工作。负责对公司财务管理、内控制度的建立和执行情况等进行监督;对公司招标投标、工程变更、资金使用及公司工程建设合同、大宗物资采购合同、经济合同等进行审计,切实履行内控监督职责,为公司安全运行提供保障。
2.基本要求。本科及以上学历,35周岁以下(1982年4月1日以后出生),2年以上相关工作经验,审计类、财会类专业,熟悉财务政策、会计准则、审计、财务等相关经济法律。具有审计师、会计师及以上职称者应聘条件可适度放宽。
(四)档案管理员岗(1人)
1.岗位职责。结合公司工作实际,负责建立和完善档案管理的相关制度,制定档案的工作计划;负责管理公司各类档案材料,包括档案材料的接收,整理、保密,保管及提供利用等;对公司各个部门的兼职档案员进行业务指导,确保档案管理工作的规范性,并督促各部门及时归档;负责做好档案信息资源的开发工作,不断提高工作质量和工作效率。
2.基本要求。本科及以上学历,35周岁以下(1982年4月1日以后出生),2年以上相关工作经验,档案管理类专业,具有工程档案管理经验或档案管理师及以上职称者应聘条件可适度放宽。
三、报名及资格初审
本次考试报名采取网络报名的方式进行,报名时间为2017年3月25日至4月9日17:00。请各位应聘者下载《应聘信息表》,并真实、准确填写各项内容(含本人近期免冠正面证件电子照片),发送至fzcampus@163.com。公司将对报名者进行审核,符合相应职位招聘要求的方可进入下一环节。
 
四、笔试面试
定于4月11日上午9:00笔试,14:00通知笔试结果和面试名单15:00进行面试。考试总成绩按满分100分计算。其中笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。
(一)笔试
主要测试应聘者理解表达、数量关系、逻辑推理、归纳概括、公文写作等方面的能力,满分100分,考试时长2小时(凭本人有效身份证件参考)。应聘岗位笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的,可适当调整为1:2;调整后,仍达不到开考比例的,取消该岗位招聘计划。
(二)面试
根据笔试分数从高至低的顺序,按岗位招聘人数1:3的比例进入面试,人数达不到录用名额3倍的岗位,则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试,最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试,接到面试通知未按时参加面试的,视为放弃面试,按序依次递补。面试含无领导小组讨论和结构化面试两部分,其中:无领导小组讨论不计分。
(三)考试地点
笔试在达州发展(控股)有限责任公司十楼会议室进行;面试在达州发展(控股)有限责任公司九楼会议室进行。
 
五、聘用
对应聘合格人员实行聘用制,签订聘用合同,并实行二个月试用期。试用期满后考核合格者,按公司用人管理规定办理聘用手续,签订合同;不合格者予以辞退。
有下列情形之一者,不予聘用:
(一)违反国家法律、法规及政策规定者;
(二)在招聘的任一环节,公司发现不符合招聘相关条件、规定者;
(三)提供虚假信息者;
(四)违反考试纪律及本《公告》相关规定者。
 
六、监督检查
由达州市国资委组织人事科对招聘工作实行全程监督,确保招聘工作的公平公正。
严肃招聘纪律,对应聘人员资格审查将贯穿工作全过程,任何阶段发现有弄虚作假的,一经查实,立即取消其应聘资格。

咨询电话:0818-2688886(达州发展公司综合部)
                  18784895639(张经理)
监督电话:0818-5337506(达州市国资委组织人事科)
                  0818-2682687(达州发展公司监察室)

 

附件1下载:达州发展(控股)有限责任公司简介.doc

附件2下载:应聘信息表.doc

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