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成都高新区“规范重大产业项目劳务派遣用工”成效显著
来源:成都市人社局 2017-09-18阅读 加载中...

       近年来,成都高新区主导产业集中了大量用工企业,劳动关系领域呈现出较为典型的产业园区型特点。辖区百人以上企业600余家,用工人数超过35万人,部分制造业企业聚集了大量劳动用工。高新区以西园街道为试点,跟进重大产业项目劳务派遣用工规范,为构建深化和谐劳动关系体系建设、稳定用工环境、保障产业发展提供保障,成效显著。 


       一是因地制宜,加强派遣公司管理。建立街道办事处、用工单位、派遣公司三方参与的联席会议制度,定期召开会议,统一制定派遣公司管理细则,强化派遣公司准入机制及违规清理退出机制,营造良好的派遣用工环境。由街道牵头,组织各派遣公司负责人定期召开劳务派遣用工专题会议,要求派遣公司必须建立管理预警机制、联动机制,抓好“事前加强防范,事后妥善处理”的处理原则,及时妥善处理好各类派遣工的问题诉求。适当划分人力来源招募范围,要求各派遣公司的在划定区域内进行人力招募,严禁各司在园区周边进行招募活动。 

  二是齐抓共管,做好派遣人员关爱。以党建为统,将党建工作融入到劳动关系构建工作中,大力弘扬爱岗敬业的社会主义核心价值观。园区党委、团委、工会各党群组织积极会同政府各级部门,开展一系列工作。以富士康为例,西园街道组建“云之咖啡”创客党总支,实现基层党建在双创领域的组织覆盖、服务覆盖;园区党委还派驻专人参与西园街道“16小时党委”“产业服务云党委”的工作,在时间、空间两个维度实现园区与社区党建工作的同频共振,为全体派遣工打造工作和生活的幸福家园。通过青年公寓工青妇服务中心、文体活动中心等服务组织,联合开展“主持人大赛”“邻里文化节”“社区嘉年华”“欢乐星梦想”等多项活动。 

  三是坚持“五不”,规范派遣用工管理。通过系列的探索和创新,以富士康为代表的企业建立起 “五不原则”,实行派遣员工规范化、标准化管理。一是坚持法规不违反,辖区用工管理都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定;二是坚持薪资不克扣,整合劳动监察、劳动仲裁、法院等多方力量,严防用工企业拖欠工资;三是坚持身份不歧视,辅导企业通过氛围营造、制度建设,打造企业文化,建立相互信任、共同成长的和谐劳动关系,增强派遣员工的归属感,维护稳定用工关系;四是坚持关爱不区别,在园区设立各种休闲活动场所(图书馆、羽毛球场、台球室等)对派遣工免费开放,各类园区内文康活动都组织派遣工积极参与;园区各类关爱投诉平台如78585、15000等均受理派遣工的各类咨询、投诉案件;五是试点单位坚持转正不设限,在富士康,派遣工、派遣公司、用工单位均有意愿情况下,年资满6个月绩优派遣工均可做转正式工处理,转正后资位跳过试用员直接定为员一等级,取消三个月试用期。 
 
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