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职场“穷人”;应有怎样的思维模式
来源:吴江人才网2017-09-21阅读 加载中...

 我们对于“穷人”都有自己的理解,那么对于“职场穷人”又该如何理解呢?


所谓职场“穷人”指的就是无高薪、无职级、无前途、无发展的职场边缘人,而之所以成为职场“穷人”通常是因为其固有的思维模式决定的。那么那些是葬送前程职场“穷人”式思维呢?

1、跟老板斗气。如果不是打定主意跳槽,这完全是自杀式思维。职场中有一种莫名其妙的人总喜欢和老板斗气,拒绝与老板交流,一见老板就绕道走,稍微不满意就消极怠工,这种人完全是在为了自己毫无理由的任性消耗自己的青春和人品。

2、跟上司抢功。做事先做人的道理谁都懂,锅里有碗里才有的道理也谁都明白,但总有人在上司面前不愿意吃一丁点亏,然后处处受排挤,上司升职员工才有机会补缺真的是真理。

3、不接受意见。能给意见的人都是值得感谢的人,听不进意见的人往往都停滞不前。

4、喜欢找借口。找借口几乎是社会通病,是逃避责任最低级的一种手段,很多时候找一堆借口也只能证明自己的无能和无品。

5、总是讲感情。感情用事绝对是职场大忌,职场讲的是规则与自我约束。

6、不愿意投入。猎头观点,职场做事需要全身心投入,很多职场边缘人就是不愿意全身心投入工作,天天混日子,然后就被日子混。

对于上面总结的几点,你觉得自己是否也有职场“穷人”的思维模式呢?
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