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成都高新区多举措促进“蓉漂”职场新人就业
来源:成都市人社局 2017-10-16阅读 加载中...

 一是整合要素资源。依托成都高新区人力资源协会,实施劳动力市场、求职者等就业要素整合,融合社区、园区、校区“三区”,动员全市范围的人力资源公司、培训机构参与,开展“蓉漂”职场新人技能提升培训、就业创业指导等活动,推进就业创业工作向“蓉漂”职场新人覆盖。二是创新服务方式。发挥成都高新区人力资源协会企业资源作用,建立“蓉漂”职场新人联系台账,提供实时服务,并有针对性地开展“蓉漂”职场新人专项招聘会。过程中,注重因人施援,招聘会召开前夕,按照人岗匹配、精准就业的原则,筛选符合企业要求的“蓉漂”,采取“一对一”通知到人的方法,帮助实现快就业、稳就业。三是加强统筹协调。注重部门联动协作,与成都高新区人力资源协会、四川大学人力资源发展研究中心合作,开展系列就业调研活动,掌握“蓉漂”就业动态,分析就业形势,为制定更加符合“蓉漂”特点的就业服务举措提供依据。截至目前,成都高新区已举办蓉漂“职场新人”专场招聘会2场,邀请了金融、电子、互联网、法律、教育、人力资源的行业的50余家企业,提供600个岗位,吸引了700余名求职者参会。同时,运用互联网直播,共2.6万余人通过直播间了解招聘单位岗位信息等情况。 

 
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