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管理者与员工之间进行绩效面谈,需要遵循哪些原则?
来源:吴江人才网2017-11-23阅读 加载中...

 谈及绩效面谈这个话题,其实让不少的领导者很是纠结。因为他们在于员工进行绩效面谈之前需要营造一个良好的沟通范围,以及掌握一些技巧和方法,这样员工才能提升得更快。

 
1.彼此之间建立信赖
双方之间的信赖是非常重要的,尤其是在职场中。当你的领导需要跟你进行绩效面谈的时候,首先你一定要给予对方一定的信任感,这样领导才会给予努力帮你改善绩效。
 
2.直接挑明面谈目的
身为领导者的我们,当找员工进行绩效面谈的时候,我们不需要绕圈子,直接说明来意即可。其实这对员工来说并不是一个批评,而是一种鼓励。所以直接挑明可以让员工轻松地放下心理包袱。
 
3.站在同等的位置上交谈
千万不要以为对方是你的员工,所以你总是给对方高人一等的感觉。其实这样非常不利于你们双方之间的沟通。当我们在绩效面谈的过程中,首先需要做的时候就是双方处于一个平等的位置,这样更加有利于交谈。
 
4.交谈重点放眼于未来
绩效面谈的内容点主要是放眼于未来的,而不是纠结于过去。我们只需要在过去中总结经验,在未来更加努力。如果你总是过多地去纠结于未来的话,只是一味地再浪费时间。
 
5.结合优缺点
每位员工都有自己的优缺点,所以在绩效面谈的过程中我们一定要结合员工的优缺点绩效交谈,这样更加有利于交谈顺畅。
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