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年底要想跳槽成功,应当解决哪三个问题?
来源:吴江人才网2017-12-27阅读 加载中...

 临近年底,身处职场跳槽高峰的员工有不少人选择果断跳槽,然而也有不少人面对跳槽总是显得犹豫不决,迟迟拿不定主意。

最近在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末,他每每主动联系“目标人才”,总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件,“要跳可以,等拿了年终奖再说”。只因为这些问题,他发觉碰到“十万火急”的职位,需要多费不少唇舌,也不一定能让对方动心。

年底,确实有不少人萌生了辞职的冲动。职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”。

调查发现,有三个问题始终掣肘年末白领的跳槽行动。作为猎头,你该怎么解决他们的顾虑?在此给猎头们举例做参考,并提供相应的应对策略。

▌问题一:年前离职,还能有年终奖吗?

王文杰最近根据客户公司要求,主动联系了不少目标人才。但他粗粗统计了一番,发现年末真正想跳槽的人比其他时间段少了相当一部分。

“最近有没有兴趣"跳"呀?”他总是不厌其烦地这样开腔,听到对方“打哈哈”,他便巴拉巴拉地讲了一堆目标职位的好处,然后追问,“为什么没兴趣呀?”于是,总有一些人会不紧不慢地接话,希望鱼和熊掌兼得,“等拿了年终奖再说吧”。如果有些人头衔较高,正好又有合适的职位,他便会多费唇舌一番。不过,通常情况下,他也清楚,在这种状况下,多说无益,了解了一下对方拿年终奖的时间,再去联系。

无独有偶,在交大“饮水思源”论坛上,网友“aggressive”最近也有些小烦恼。“刚刚接到一个offer,要我一月初去上班,但我又想拿现公司的年终奖,现公司年终奖的规定是今年仍在职的员工。假如我现在递交辞职报告(提前30天),公司会不会让我在明年前就走人,不给我年终奖?”“aggressive”同时表示,公司年终奖二月份才发,新公司不可能等那么长时间。而目前所在公司的劳动合同里写明了拿年终奖的条件,一个是发生绩效评估,第二个是呆到今年12月31日,自己很担心一交辞职报告,年终奖就泡汤了。

“有些人就是有这样的担心,才事先跟猎头说清楚,避免遭遇此类尴尬。”王文杰这样说。

案例:离职一月后 公司发年终奖

2010年12月,某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月,周某正式离职。2011年3月,周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖,故向公司提出其在公司工作已满一年,虽然已离职,但也应当向其支付2010年度的年终奖。

公司表示,发放年终奖时周某已离职,故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请,要求公司支付其2010年度的年终奖。

争议:公司称年终奖不该给离职者,员工认为属上一年工资组成部分

公司认为,公司发放年终奖时,周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定,故对于一名已经离职的员工,公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。

周某认为,年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职,但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖,而应当根据其在2010年度工作表现,发放其年终奖。

裁决:年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付

仲裁委认为,公司在2011年2月发放的奖,明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定,但根据相关规定,年终奖应当作为劳动报酬的一部分,依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。

2010年度,周某一直在岗工作,不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解,公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖,周某也表示同意。

释疑:年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据

首先,年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。

其次,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖。

第三,年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。

▌问题二:辞职需要经过单位批准吗?

提前30日书面通知 无需用人单位批准

根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。

若单位未按时支付报酬 劳动者可无条件单方解除合同

根据《劳动合同法》第38条规定,在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬,或者在劳动过程中,用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件,都是违法、违约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。

此时劳动者享有特别解除权,且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。

值得注意的是,法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免发生争议,建议还是采用书面通知的形式。

▌问题三:辞职后五险一金何去何从?

五险一金缴费标准

养老(单位20%,个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交,个人不交)

医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

失业(单位1.5% 个人0.5%)

公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)

辞职后处理五险一金手续的正确方式

1. 养老保险是可以中断的,最后按年限累计,交得越多,退休后养老金也越多。办理转移手续:在原单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交,但大学毕业生属于干部身份,即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要,中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折,可终身使用,单位每月把一定比例的钱打入存折,个人可以提取使用。办理转移手续:有接收单位的,由单位办理医保手续。

4. 单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户,如工资3000元,每月公积金帐户应该有600元,当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会,可自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号后把号码提供给原单位,由原单位将原账号内公积金转入。

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