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年轻的资本:积极、有梦想、有干劲、思想鲜活
2018-09-04阅读 加载中...

 毕业季“抢人”大战告一段落,企业的难题却在后面。数据显示“95后”平均7个月闪辞第一份工作,一句“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职”迅速登上热搜,直指年轻人职场抗压力弱。


但各项调研指出,年轻人对企业亮红牌的原因往往不是“怕吃苦”,而是 “没有良好的发展空间”、“学不到东西”。对此五星电器早在2016推出博士班年轻高管养成计划,不仅两年任命24名“80后”高管,还计划让20多岁的年轻人有机会进入职能线总监室、分部总经理室等高管层。

积极、有梦想、有干劲、思想鲜活,都是企业亲睐年轻人的理由。尤其在零售业这种需要和消费者密切互动的行业,更需要年轻人涌入管理层,为企业策略提出创新观点——他们本身就是主流消费群体的一员,最熟悉前沿动态、最了解年轻消费者的喜好。五星电器博士班项目面向企业内35岁以下的员工公开报名,就是要找出这些有梦想、有能力的年轻人,让他们实岗锻炼,在实战中出将才。与常见的人才储备计划不同,五星电器博士班项目讲究“实战出将才”,先向年轻学员提供参与核心项目、竞争核心岗位的机会,让他们有权、有责地实岗锻炼,根据战绩决定任命。第一届博士班的学员代表唐磊,2016年8月开班时还是五星电器南京山西路店的店长,次年6月就接到任命赴泰州承接营运工作,如今已是泰州分部的副总经理。项目推出至今,平均8.2个月就有学员被提拔到新岗位,个个都游刃有余。

五星电器总裁潘一清表示:“要把能干的年轻人向上推荐,坚决不按年龄、资历排位!在战场和实践中磨练出人才。”每届博士班开班,他挨个给学员递上半块“虎符”,象征授予他们职责与使命。从五星博士班的报名筛选、签订责任状到毕业,总裁室、各职能“一把手”都直接参与。这种重视与期待透露出五星求贤若渴的态度,也让加深了年轻人和企业的羁绊。

“企业要想在激烈的市场竞争中获胜,最终依赖战略与人才。五星电器已连续3年销售、利润双位数增长,随着发展加速,人才储备也必须小步快跑。”五星电器相关负责人透露,总裁潘一清已明确要求博士班项目从业务、营运等零售核心条线拓展到财务、发展、企划等专业线,为各类年轻人才提供机遇,未来录用线还会降到30岁以下,大胆启用出类拔萃的新人。此外,五星电器店长学校、硕士班大学生培养计划等项目也在不断升级,积极地为各类人才提供发展的平台。
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