1、客户需求分析：与客户讨论具体职位和人员的需求，相应的薪资待遇情况，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，与企业相关负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
    2、沟通并达成合作意向：包括我们对任务的理解、付费方式、面试的方式及时间地点以及其他相关建议。
    3、签订协议支付预付金：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户填写委托书，并提供自身相关营业执照等资质证明，同时客户支付所猎人才年薪的6%作为预付金。
    4、人才遴选、约定面试：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。承诺在两至三周内向客户推荐适合的人选，客户选择面试对象。
    5、完成推荐：面试通过，人选确定，客户支付余款。我们协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。

    如果您是一位高端紧缺人才，您希望给自己的职业规划画上崭新的一笔，请您发送个人简历到: scrclt168@tom.com