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一、确立协会指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央人才工作会议和党的十六届四中全会精神，树立科学的发展观，在实施人才强省战略中，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，加强行业自我管理和行业自律，加强与各有关方面的联系、交流与协作，推进人才资源配置市场化进程，促进人才资源向人才资本转变,努力为我省经济建设和社会发展作出贡献。
二、抓好协会自身建设,建章立制。以《四川省人才交流协会章程》为依据,制定《会长办公制度》、《秘书长办公制度》、《秘书处工作规则》、《秘书处职能部门工作职责》、《秘书处职能部门工作职责》、《协会财务管理规定》、《协会公文处理规则》、《协会工作人员职业道德规范》等,切实做到“按制度办事”,“以制度管人”,加强自身队伍建设,提高协会工作效益。
三、科学制定行业规范和检查监督机制。结合人才服务工作的实际,逐步建立我省人才服务行业运行标准及评估体系、从业人员专业技能标准及评估体系,制定《人才服务行业规范》、《人才服务行业职业道德规范》、《先进个人评比条件及办法》、《优秀人才服务机构评选办法》等,
组织评选“全省十大优秀人才服务机构”、“全省十大人才服务优秀工作者”，努力使人才服务行业规范化、制度化。
四、积极开展理论研讨,促进行业发展。结合行业特点和具体工作实际,探讨新问题,研究新思路。适时召开学术研讨会,组织一次论文征集评比活动,以先进的理念引导人才交流服务工作的有效开展。
五、广泛建立与外省人才交流机构或同类组织的联系,加强各地同行交流。
六、组织调研、考察活动。适时组织一次赴外省市调研、学习、考察活动,在学习交流的基础上进行业务合作,促进我省人才服务业的快速发展。
七、有计划的组织开展协会人员自身、行业从业人员资质培训,提高行业整体素质。
八、做好信息交流、共享。在四川省人才市场网站上开设人才协会专页,提供信息交流平台,各会员单位网站互相链接。定期或不定期发布四川省人才交流信息、协会工作情况、外埠行业信息、政策法规、优秀论文、各地动态等。
九、扩大协会知名度,积极发展新会员,吸纳各类性质的人才服务机构入会，增强协会的代表性和多样性。
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