四川省人才交流中心根据四川省人力资源市场(原四川省人才市场)、中国成都人才市场、四川川南人才市场、绵阳人才市场、德阳人才市场、泸州人才市场、自贡人才市场、资阳人才市场、南充人才市场、乐山人才市场、广元人才市场等11家政府所属人才市场提供的2010年第3季度供求数据，对全省人才市场2010年3季度的供求信息进行了统计分析，其情况如下：

 

 

    2010年第3季度，共有17640家企事业单位通过人才市场进行招聘，提供了274742个职位，求职人数共计447781名，供求比例为1：1.63。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）

 

 

    从需求专业排行来看，由于历年来第三季度都会出现一个招聘小高峰，大部分专业岗位数量较上一季度均有小幅增长，其中，市场营销、土建、计算机等三类专业岗位市场需求最为旺盛，后勤服务类、餐饮酒店类、贸易/物流类、管理类等专业岗位排名呈上升趋势，而电气类和化工制药类则跌出排行榜，分别被旅游娱乐类和外语类取代。

 

 

    个人求职意向各专业排名较上季度变化较为明显，计算机类专业在被市场营销类专业连续压制了6个季度后，再次回归榜首，市场营销类则连降6 名，排在了第7位。贸易/物流类、人力资源类分别上升了5个和4 个名次，成为增幅最大的两个专业，而电气类和水利电力类则以微弱优势取代后勤服务类和道桥类，挤进了排行榜最末两名。

 

 

    从供求专业比例来看，第三季度应该是历年来供求结构矛盾最为突出的一个季度，供求比例最为平衡的经济/金融类专业岗位都仅为0.63，其中求职最难的管理类岗位和招聘最难的后勤服务类岗位，两者的求人倍率分别为0.16和6.19，相差达到了38倍，切实的反映出了目前市场上“求职难，招聘也难”的现状。

 

 

    从求职人员学历分布情况来看，大专及以下学历的人员仍然是市场求职主力，占了总求职人数的60.58%，本科学历和本科以上学历分别占37.51%和1.91%。

 

 

    纵观我省2010年第3季度人才市场总体情况，供求双方数量较上一季度均有小幅增长，其中，招聘职位数274742个，环比增长4.6%，同比增长12%，求职人数427002人，环比增长4.9%，同比下降39%，总体1：1.63的供求比例与上一季度持平，仍然延续了近几个季度以来“供求总量日趋缓和，结构失衡矛盾持续突出”的特征，也就是说，市场上提供的职位较为充足，求职人员也较多，但是供求双方却都感到不如意，企业感叹人才难寻，个人烦恼工作难找。造成这一现象的原因是多方位、多层次的，区域社会经济发展结构变化、高校专业设置脱离市场实际、企业和个人的招聘择业心态差距等，预计短时间内这种现象还将继续呈现。就企业和个人而言，我们建议，单位招聘应以个人能力为主要选才标准，个人求职特别是高校毕业生求职则要把目光放长远些，不要过分计较工作单位性质、地点、环境和薪酬，初次就业重在积累工作经验，认识社会，认清自我，确定发展目标，为未来发展打下良好的基础。

 

    11月中旬，我省将举办“高校毕业生就业服务周”系列活动，为了促进广大高校毕业生就业，届时省内各市州政府所属人才服务、公共就业机构会陆续开展专门针对高校毕业生的网络招聘会、现场招聘会、就业指导、就业培训等服务活动，希望尚未就业的高校毕业生们密切关注，做好充分准备，积极参与其中，成功实现就业。

信息来源：四川省人才交流中心