四川省人才交流中心根据四川省人力资源市场(原四川省人才市场)、中国成都人才市场、四川川南人才市场、绵阳人才市场、德阳人才市场、泸州人才市场、自贡人才市场、资阳人才市场、南充人才市场、乐山人才市场、广元人才市场等11家政府所属人才市场提供的2011年第2季度供求数据，对全省人才市场2011年2季度的供求信息进行了统计分析，其情况如下：

 

    2011年第2季度，共有16675家企事业单位通过人才市场进行招聘，提供了320154个职位，求职人数共计455487名，供求比例为1：1.42。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）

 

 

    从需求专业排行来看，几年来一直稳居前三甲的计算机与应用类专业跌至第五名，而持续保持上升势头的土建类专业终于跃居榜眼，与市场营销类一起成为需求量最大的两类专业。另外，通信类专业岗位需求本季度出现“井喷”，不仅取代了上一季度的化工与制药类专业入榜，而且一连上升12个名次，位列第十位。

 

 

    从个人求职意向专业排行来看，土建类专业依然遥遥领先，头名位置预计短时期内无可撼动，而与需求专业排行相同的是一直稳居前二名的计算机与应用类专业也被机械类专业取代，小幅下跌了一个名次。排名变化最明显的仍然集中在后十位，其中，房地产类专业下降最多，外语类专业涨幅最大。

 

 

    从供求专业比例来看，供求比最低与最高两项数据较上一季度均有明显上升，反应出了我省才市“招聘用人越来越难，而求职压力逐渐减轻”。其中，文秘类、贸易/物流类、管理类和经济/金融类专业求职竞争最激烈，平均供求比为1：3，即3个求职者竞争1个岗位。而后勤服务类、通信类、餐饮酒店和市场营销等专业岗位最难招人，平均5个岗位只有2个求职者应聘。

 

 

    从求职人员学历分布情况来看，本科和本科以上学历人员比例继续扩大，其中本科学历人员比例已超过了大专及大专以下学历人员比例4.53个百分点，成为我省人才市场求职人员构成的主力，但高学历不等于高就业能力，大学生收入不如普通技工甚至农民工的现象，则折射出我国高等教育近年来存在的不足，数量上的大跃进固然可喜，而提高教育质量则需更加重视，造就培养高素质、高能力、高就业率的大学生乃当今普通大学的一项根本任务。

 

 

    从以上总体情况来看，在经过第1季度的招聘求职高峰后，我省人才市场第2季度供求双方的总体数量均有所回落，其中，招聘职位数下降11%，求职人数下降15%，虽然供求数量下降，但总体0.7的求人倍率即10个求职者竞争7个岗位的状况，表明了我省求职者的就业机会进一步提高，供求矛盾持续缓解。

    求人倍率连续八个季度的增长反应出这不再是我省才市的偶然状况，而是目前人才市场上的普遍现象，即随着国家对就业工作的日趋重视，以及经济连续增长的积累，近两年来就业矛盾开始得到一定缓解，求职者只要适当降低就业要求，找到一份工作并非难事，“就业”矛盾已逐步向“择业”矛盾转变。大部份求职者普遍感到找工作并不难，但要找一份与自己教育背景、兴趣爱好相匹配，与自己生活成本、生活方式相适应，与自己职业规划、社会地位意愿相符合的满意职业却非易事。预计这种矛盾将在未来很长一时间会持续突出，因为国家经济产业结构调整以及区域经济差距的缩小非短期内可以完成，就目前来看，广大求职者要想找到一份理想的职业，还需不断提升自身能力素质，转变择业观念，不断修炼，才可能成为职场佼佼者。

信息来源：四川省人才交流中心