更新时间:1天前
何先生
| 45岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高176CM |保密 |计算机科学类
户籍:遂宁市|民族:汉族|政治面貌:群众
现居住:遂宁
求职意向
期望职位:行政总监
期望行业:其他行业
期望薪资:面议|想在成都市工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
通过十多年的沿海工作,先后从事电脑硬件工程师、行政人事、人力资源总监等岗位,积累了丰富的人力资源、行政、后勤管理经验。工作中涉及私营日化生产、房地产开发、服装制造、中日合资医院、政府参股的互联网等企业。在人力资源管理、制度再造优化、流程编拟、大型会议活动筹划组织、团队活动、企业文化、员工培训、团队建设、后勤保障、后勤管理等方面积累了丰富的实践经验。
教育经历
1995-7 至 1998-7
[3年]
大专|川北教育学院|计算机应用
工作经历(TA工作了13年3个月,共做了4份工作)
2016-4 至今
[3年10个月]
运营执行人|遂宁物流港某机械产业园 |所属行业:房地产业|单位性质:民营企业|单位规模:10-99人|下属人数:22
工作职责:1、市场对外推广宣传、招商,业务接洽、合同沟通、租赁执行与跟进等。 2、政府职能部门日常工作接洽,工作推进落实与关系维护。 3、市场内商户、业主日常事务推进与落实,物业基建、消防、水电绿化、安防维护管理。 4、各岗位考核落实、总结核算、年度薪酬调整、薪资福利核算与发放。 5、员工关系档案建立和管控,沟通协调、劳动控诉协调与应诉处理。 6、各项会议组织及会议决意跟踪与监督,员工团队活动策划与组织。 7、资产设备、办公耗材采购与管控,公司资质年审、车辆使用管理、常规保养等管理。 8、董事长临时交办事务推进与落实。
2014-3 至 2016-3
[2年]
综合部总监|四川蜀道通电子商务有限公司 |所属行业:信息传输、计算机服务和软件业|单位性质:股份制企业|单位规模:10-99人|下属人数:5
工作职责:1、根据年度发展执行本部及成都办事处人力资源规划,六大模块的日常制度、流程拟定与优化。 2、制定年度招聘计划,实施招聘、面试、筛选、培训、考核等配置事项。 3、组织落实员工培训,管理层人员素质能力培训的开发与管理,定期进行办事处人员培训组织与跟进。 4、每季度各部门考核、考勤指标的执行、统计、总结、核算。 5、年度组织调整薪酬、福利方案,员工出勤薪资和节日福利核算与发放。 6、各项会议组织及会议决意跟踪与监督,组织春季大型招商会议、团队活动策划与组织。 7、基础建设维护与维修、资产设备采购与管控,办公耗材维护采购、公司资质年审、车辆出行保养等管理。 8、各部门行政办公费用审核与监管,行政人事制度、流程建立与优化。 9、负责与管委会经信局、商务局等职能部门工作衔接。 10、成都办事处行政、人事、后勤等日常工作监督与跟进。 11、总经理临时交办事务推进与落实。
2011-5 至 2013-9
[2年4个月]
人力资源总监|广州南洋肿瘤医院 |所属行业:卫生、社会保障和社会福利业|单位性质:中外合资|单位规模:100-499人|下属人数:5
工作职责:1、根据院办发展战略执行人力资源规划,完善人力资源管理制度、流程等拟定与优化。 2、各科室医生、护士、后勤人员招聘与配置。 3、医生、护士、后勤人员的综合培训;医生、护士专业学习的开发、联系与执行。 4、各岗位、工种薪资、绩效核算与统计,节假日福利等落实与规划。 5、院内职员劳动关系建档管理,劳动关系协调与沟通,社会福利办理等。 6、院办临时交办的事务跟进与落实。
2006-3 至 2011-4
[5年1个月]
行政人事经理|广州丹姿集团有限公司 |所属行业:生产、制造和加工业|单位性质:民营企业|单位规模:1000-2999人|下属人数:51
工作职责:1、根据制造事业部的发展执行人力资源规划,完善行政人事管理各个模块的制度、流程建立与优化。 2、制定年度招聘计划,实施招聘、面试、筛选、培训、考核等配置事项。 3、组织落实员工培训,管理层人员素质能力培训的开发与管理。 4、各部门考核、考勤指标的执行、统计、总结、核算。 5、编拟年度福利方案,年度节假日、活动、慰问、礼金礼物等组织落实。 6、员工劳动关系建立与管理,员工关系沟通与协调,劳动控诉协调与应诉处理。 7、公司内企业文化宣传与推动,节庆和团队活动策划、组织、实施,团队建设活动实施。 8、各项会议组织及会议决意跟踪与监督,组织大型会议、大型团队活动项目策划与组织。 9、基础建设维护与维修、资产设备采购与管控,办公耗材维护采购、公司资质年审、车辆出行保养等管理。 10、后勤员工食堂宿舍管理,厂区安防布控与维护。
培训经历
2006-12 至 2008-7
[1年7个月]
MBA工商管理|广州市中山大学
培训内容:工商管理全课程